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 * 面试总没有结果,为什么?

?#19994;?#19968;位朋?#35757;?#26379;友?#19994;?#25105;说,我初选合格,面试2轮、3轮之后就没了消息,我想知道到底我做错了什么?面试的时候,该怎样表达自己的“成交意向?#20445;?#24590;样“落单?#20445;?#36825;是一种很正常?#21335;?#35937;,你能得到面试机会,这是好的兆头,说明你的求职信、简历起了作用,你的第一印象还不错,你的失败的原因可能有8个:

 1.你看来有点“老土”
   你的服装可能已经过时,一定要注意你的衣服,还有你的眼镜、公文包,你的衬衫、套装一定要经过专业洗?#21360;?#29096;烫。

  2.你缺乏定位
  你看起来太像一个"杂家",什么都能干,各方面?#32423;?#19968;点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。

  3.你推销太过份了
  求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝?#24120;?#21035;无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多听少说,80%听,20%说。

  4.你的背景调查把你毙了
  你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师?#19981;?#21516;其他工程师谈谈,而律师则可能?#19981;?#21516;其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。

  5.你要的钱太多
  不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求,做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡?#20303;?

  6.好像很难和你打交道
  在几次面试中,公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密?#20449;?#21512;、记充?#20013;?#20316;。

  7.公司里有人不?#19981;?#20320;
  有许多公司,只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人,也就是说几乎每个人都要?#19981;?#20320;,技术人员通常认为骈的经历就能说明一切,但事实上兴能干还远远?#36824;唬?#22312;今天的团队环境中,你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从接待员到总经理都?#19981;?#20320;。

  8.你不是最佳人选,可能有其他人比你更适合做这份工作。
  面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中,你也是被仔细的观察、认真的评价,把你?#25512;?#20182;人做比较。分级打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中,你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易,赢得工作,所谓“成交意向?#20445;?#35821;句是指在谈话中可以适当语言表?#23613;?#21487;以成交”。其意思应该是:“你们应该录用我,我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近,增加面试成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。

 

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